تعليم

نتائج الترقية بالاختيار 2023 للاساتذة في المغرب

تأخرت نتائج الترقية بالاختيار لسنة 2023 في المغرب، مما أثار جدلاً في الأوساط التعليمية. وفقًا لمصادر نقابية، فإن هذه النتائج جاهزة وتنتظر فقط تأشير الوزير الجديد، نقدم لكم رابط النتائج في نهاية هذا المقال.

التطورات الأخيرة في نتائج الترقية بالاختيار 2023 في المغرب

  • صدور النتائج: تم الإعلان عن نتائج الترقية بالاختيار لعام 2023، حيث تم نشر اللوائح الرسمية للمستفيدين من هذه الترقية في 19 يناير 2025.
  • الجدل حول التأخير: تأخر صدور النتائج أثار جدلاً واسعاً بين المعلمين، وخاصة بين أساتذة الزنزانة 10، الذين اعتبروا هذا التأخير غير مقبول.
  • الإجراءات الإدارية: النتائج كانت جاهزة منذ فترة، لكن كانت تنتظر تأشير الوزير الجديد، مما أدى إلى حالة من القلق بين المعلمين.
  • التأثير على الامتحانات: تأخر النتائج جاء في وقت حساس، حيث كانت هناك امتحانات مهنية مقررة في ديسمبر 2024، مما زاد من الضغط على وزارة التربية الوطنية لتسريع العملية.
  • التوقعات المستقبلية: مع صدور النتائج، يتطلع المعلمون إلى تحسينات مستقبلية في نظام الترقية وتحديد مواعيد واضحة للترقيات والحركات الإنتقالية.

المادة 81 من النظام الأساسي 

المادة 81 من النظام الأساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية في المغرب تتعلق بالترقية وتحدد الفئات المستفيدة منها، حيث تمنح سنوات اعتبارية للموظفين الذين قضوا فترة معينة في درجاتهم. وفقًا للمعلومات المتاحة، هذه المادة تنص على أن الموظفين الذين قضوا 14 سنة في الدرجة الثانية يمكنهم الترقية مباشرة إلى الدرجة الأولى دون الحاجة للالتزام بجدول الترقي أربع مرات.

تفاصيل المادة 81

  • الفئات المستفيدة: تشمل الفئات التي قضت 14 سنة في الدرجة الثانية، حيث يتم احتساب سنوات اعتبارية تصل إلى خمس سنوات.
  • الإجراءات: وزارة التربية الوطنية تعمل على إعداد لوائح المترشحين للترقية وتنسيق الإجراءات اللازمة مع الخزينة العامة للمملكة.
  • التأويل الإيجابي: تم التأكيد على أن هناك توجهًا نحو تفسير إيجابي للمادة 81، مما يعني أن بعض الفئات قد تحصل على ترقية بأثر إداري رجعي يعود إلى عام 2019.

موافقة الوظيفة العمومية والمالية تطوي ملف أساتذة الزنزانة 10

أفادت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة بأن وزارتي الاقتصاد والمالية والانتقال الرقمي المكلفة بإصلاح الإدارة (الوظيفة العمومية) أبدتا موافقتهما على الترقية المباشرة لمن قضوا 14 سنة ضمن الأقدمية في الدرجة الثانية، دون إلزامهم التقييد في جدول الترقي أربع مرات، ما يمثل إعلانا بطي الحكومة ملف أساتذة “الزنزانة 10” وفقا لما تم التوافق عليه في النظام الأساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية.

بهذه الموافقة يتأكد الاتجاه نحو التأويل الإيجابي للمادة 81 من النظام الأساسي، غير أن فئات أخرى لم تجد ضالتها في هذه المادة، إذ تطالب بسنوات اعتبارية أكثر لكونها قضت مدة طويلة في السلم 9، وستبقى تحس بمظلومية كبيرة.

متى سيتم الإعلان عن الترقية بالاختيار 2023؟

اعبّر العديد من الأساتذة والأستاذات، خاصة المتضررين من نظام الترقية السابق المعروفين بـ”أساتذة الزنزانة 10″، عن استيائهم من التأخر في إعلان نتائج الترقية بالاختيار لسنة 2023، معتبرين ذلك أمراً غير مقبول وغير مبرر. ويأتي هذا التأخير في وقت أصدرت فيه وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة مذكرة تخص امتحان الكفاءة المهنية لسنة 2024، يوم الأربعاء 20 نونبر، حيث حددت تاريخي 6 و7 دجنبر المقبل لإجرائه.

وفي تصريح خاص لموقع “أخبارنا المغربية”، كشف قيادي نقابي وطني بارز من إحدى النقابات التعليمية الأكثر تمثيلية أن نتائج الترقية بالاختيار لعام 2023 جاهزة وتنتظر فقط توقيع الوزير الجديد، مرجحاً أن يتم الإعلان عنها خلال الأيام القليلة المقبلة وقبل موعد امتحانات الكفاءة المهنية المقررة في 6 دجنبر.

متى يبدأ مفعول الترقية بالاختيار؟

مفعول الترقية بالاختيار في المغرب يبدأ عادةً من تاريخ 31 دجنبر من السنة التي يتم فيها إدراج الموظف في لائحة الترقية. هذا يعني أن الترقية تُحتسب بأثر رجعي اعتباراً من نهاية السنة التي تمت فيها الترقية، وليس من تاريخ الإعلان عن النتائج أو التوقيع عليها.

على سبيل المثال، إذا كانت الترقية بالاختيار تخص سنة 2023، فإن مفعولها يبدأ من 31 دجنبر 2023، بغض النظر عن موعد الإعلان عن النتائج.

ما هي عتبة الترقية بالاختيار؟

عتبة الترقية بالاختيار في المغرب تشير إلى الحد الأدنى من النقاط المطلوب الحصول عليها من طرف الموظف لكي يكون مؤهلاً للترقية إلى الدرجة الأعلى في نظام الوظيفة العمومية. يتم تحديد هذه العتبة وفقًا لعدة معايير، وتختلف باختلاف السلم الإداري والفئة الوظيفية.

العوامل المؤثرة على عتبة الترقية:

  1. النقطة الإدارية:تتألف من تقييم رئيس العمل المباشر وتقييم الرئيس الأعلى، بناءً على الأداء والسلوك.
  2. النقطة المهنية: تشمل الأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة الحالية، مع نقاط إضافية عن الدبلومات أو الكفاءات الخاصة.
  3. عدد المناصب المخصصة للترقية: يعتمد على الحصة السنوية المحددة لكل فئة وظيفية، والتي تساهم في رفع أو خفض العتبة.
  4. التنافس بين الموظفين:إذا كان عدد المؤهلين أكثر من المناصب المفتوحة، فإن العتبة ترتفع.

كيفية تحديد العتبة:

  • وزارة التربية الوطنية أو الإدارة المشرفة تحدد العتبة بناءً على التقييم الإجمالي للمرشحين، عدد المناصب المالية المفتوحة، المعدلات العليا للنقاط التي حصل عليها المتنافسون.

أهمية الاطلاع على العتبة:

  • يتم نشر العتبة عادة مع لوائح الترقيات، ليتمكن الموظفون من معرفة ما إذا كانوا قد اجتازوا العتبة المؤهلة أم لا.

إذا كنت مهتمًا بعتبة الترقية لسنة معينة، يمكنك الاطلاع على المذكرات الرسمية الصادرة عن الوزارة المختصة أو التواصل مع الجهة الإدارية المعنية.

كيف تتم الترقية بالاختيار في التعليم؟

يتم الترقي عن طريق امتحان الكفاءة المهنية في حدود 14 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين، على الأقل، على أقدمية 6 سنوات في الدرجة. تضاف إلى النقط المخصصة لاختبارات امتحان الكفاءة المهنية، نقطة مهنية تطابق معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة لاجتياز امتحان الكفاءة المهنية، يخصص لها معامل يعادل 30 %.

كيف يتم احتساب الترقية بالاختيار؟

النقطة الإدارية على 60: نقطة رئيس المؤسسة/20 ونقطة المفتش/20 ونقطة المدير الإقليمي/20. شروط الترقي الجديدة بالجريدة الرسمية: الامتحان المهني 14٪ الترقية بالاختيار 22٪  الدرجة الممتازة 36٪ مع شرط الرتبة 7 وأقدمية 5 سنوات في الدرجة 1 (السلم 11).

كيف يتم احتساب الأقدمية في الرتبة؟

تحتسب الأقدمية في الرتبة منذ تاريخ الترقية في الرتبة ، مع خصم مدة التوقف عن العمل ودمج المنحة الاعتبارية، ورصيد الأقدمية، وتقليص الأقدمية. هذا التاريخ محدد في قاموس المعطيات لمرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE.

نتائج الترقية بالاختيار 2023 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى